即便是业绩突出，但仍然会有落选的可能，很多人就纳闷了，为什么大家都不认可自己？原因一般有两个：

第一，不明白“众人拾柴火焰高”的道理。想要提拔，除了赢得领导认可，还需要有比较好的人员基础，虽然不能让每一个同事和领导满意，起码要让大多数人满意，能支持，只喜欢单打独斗，不喜欢众人划桨，时间长了，别人会觉得这个人太独不合群，俗话说没有无缘无故的爱，需要去经营人脉，领导那里多跑一跑，同事那里多转一转，虽然不如自己一个人自在，但这就是游戏规则，想要有一番作为，一定要众人拾柴，不要木秀于林。

第二，不明白“行高于人众比非之”的道理。这句话意思是德行高于众人，一定会遭到众人诽谤，为什么？这就是嫉妒心在作怪，往往一些新人或者有本事的人，想尽快脱颖而出，取得了一些耀眼的成绩，就认为自己比别人强，瞧不起任何人，对于这样的人，周围同事不是羡慕和敬佩，而是嫉妒和排斥，虽然某项业绩突出，可提拔的时候，综合考虑还是有欠缺，那么就不会被优先考虑的，所以一定要学会收敛光芒，没有业绩不行，可只有业绩，不会处理人际关系更不行。