HR绝对不会告诉你，这个提高面试成功率的秘密，因为连他们自己都没有总结出来，这就是十分法。面试的时候，把这十分，按照不同的分配方式给你的现在还有未来打分，最终决定要不要你，给你多少工资。

一、基层岗位分配方式：三加七。相比现在更看重未来，面试时要注意职业规划、学习能力都和未来有关。

二、中层岗位分配方式：五加五。面试时要突出现阶段能给公司带来什么价值，还有对未来的打算，这些都会直接影响到未来的工作状态，有很多人容易在这个级别待舒服了，缺乏后劲儿。

三、高层岗位分配方式：七加三。公司一定是有什么极待解决的难题，才会空降高管，所以相比未来，更看重现在能起多少作用，如果老板跟你说，以后公司还要如何如何，听听就好，过不了现在的坎，以后也跟你没啥关系了。