十多年的工作经验，有好几家大厂背景，但每次面试总卡在老板这一轮，面完了公司给的反馈，就是还要再考虑考虑，但考虑考虑就没结果了。其实不同工作时间的候选人，他需要在面试过程中表现的东西是不一样的，比如：

一、三年以内，具备一定的专业技能，能够把执行的工作做好就可以了。

二、四到五年，相对要总结一些自己的方法，能够根据目标来做一些工作内容的拆解，包括跨部门的团队协作，这个肯定是要去具备的。

三、工作已经超过了六年，这个时候公司更看重的是这么多年的工作经验，有没有一定的行业积累，是不是能够站在公司的业务的角度去出发，包括有没有相关的人脉资源。

工作十多年了，这个方面一定是有的，但是在面试的过程中，更多的是在表达自己的执行工作，比如我做过什么什么样的工作内容，这种情况在公司老板眼里边，就会觉得这个候选人平时的思考深度不太够，包括可能不关注好行业，不关注业务，那怎么扭转这个局面？面试的过程真的不是面试官问我们来答，这个过程其实是在王婆卖瓜自卖自夸，要根据面试官的很多问题，看到他背后真正想考察的点，举例子比如公司问到离职原因，这个问题千万不要只答为啥离职，这里面还要融入对行业思考，对自己岗位的深度理解，包括为什么来这家公司参加面试，跟公司的一个匹配度在哪。包括公司会问到，你为什么要来应聘这个岗位，这个时候前期的准备非常重要，一定要根据这家公司的业务情况，提前去做一下判断，专业技能包括之前的资源人脉，能够直接解决这个企业哪方面的问题，这种情况分为两个点。

第一，问题的定位准不准确。

第二，解决方法是不是能够落地执行。

如果能够思考到这个深度，才会真正让老板认为可以作为我的左膀右臂，可以去直接管理一个团队了，所以在工作过程中，不能只是按部就班的执行，其实这件事也牵扯到长远的职业规划，在一家公司在工作的过程中，不要只是觉得自己是打工人，你是怎么看待自己工作岗位以及价值，这个过程是不断需要去复盘和总结的，把这点认清了，才能在市场上更值钱，所以很多时候看似面试表现不错，该答的问题都答出来了，但为什么最终没有结果，是因为思考深度跟公司的要求不一致。