为什么学了那么多的面试话术，但是面试结果依然不好，那是因为在面试之前，有三个非常重要的准备工作没有做，话术解决的是锦上添花的问题，它能让表达更有逻辑性，让面试官听的时候更容易听到重点，但是真正获得一个岗位机会的核心，在于经验技能是不是符合岗位重点，以及做这个工作，有没有自己的核心竞争力，所以在面试之前有三件事一定要思考清楚。

第一个，在上家公司的工作成绩。要想一下到底参与过多少个项目，这个过程中有了多少产出，工作对于公司或者对于团队，有什么样的正向促进作用，以及是不是有过这种主动发现问题解决问题的经历，这个事例在面试过程中一定是加分项。

第二个，总结复盘一下自己在上家公司经历的成长。比如曾经没接触过业务，现在接触了，是不是知道了这个工作的方法和经历。比如在这个过程中，新学习了哪些软件，新具备了哪些技能。再比如如果是跳到了一个大公司里边，那这个过程中可能工作内容没变，但是业务场景的复杂度加深了，那跨部门协调能力，包括沟通对接能力一定也是有所提升的。

第三个，一定要深入研究一下公司招聘JD。不仅是投递的这家公司，更推荐去研究一下同行业不同薪资层级的招聘JD，这个过程中才会发现不同薪资层级，岗位要求有什么样的区别，同时这个可以帮助我们在未来选择工作的时候，看一下到底哪一个岗位机会，发展成长是更有利的深入，把这些信息想清楚之后，在面试的过程中，就更容易表达的有内核，更容易让公司看到潜力发展成长，这种候选人一定是企业更喜欢的。