留学生求职这几个坑不要踩。

一、必须参加校招。校招岗位多难度小，更重要的是如果错过了校招，走社招的话，只有学历没有相关经验，是拼不赢那些老油条的，通过校招进大厂，难度会降低非常多倍，不仅岗位开的多，有的还有落户支持以及各种补贴。

二、利用好内推。内推也分很多种等级，有的只是通过正常的渠道帮你投简历，但是好的内推可以让简历优先筛选，像直达HR，有的厉害一点的可以免去笔试，如果大家都有名企内推，而你没有，那么你面对外企一线的民企，竞争力就会受到影响。

三、分析自己的优势和劣势。留学生自带的优势，就是语言优势、学历优势，以及在海外累积的实践经历，都可以成为求职中的闪光点，但是留学生同时也会出现消息闭塞回国困难，无法参加国内大厂实习的这方面的劣势，因此在面试的时候需要取长补短，多展示优势，同时谨防面试官攻击缺点，提前想好话术。

四、留学生的专项招聘，千万不要错过。国内很多企业还是比较偏爱留学生的，比如腾讯每年都会开留学生的招聘专场，包括现在的这个视频平台，留学生的比例也是特别高的。

五、一定要提前规划好自己的求职方向，两手准备。无论将来是要回国，还是要留在海外，都要明确清楚自己的求职方向，哪些行业哪些岗位到底是做赚钱的，还是做自己喜欢的，哪些是努力能够够到的，哪些是应该放弃的，否则在真正的面临到求职的这段时间，就会变得患得患失，非常容易焦躁。