在领导心里是什么地位？通过领导分配工作，就可以看出来，怎么去看出来？

第一，对心腹爱将。领导会安排一些统筹协调内的工作，特别是涉及人财物的重要工作，一方面不挑专业技术，下属容易出成绩，方便下一步提拔。另一方面，便于领导掌控局面。

第二，对业务骨干。领导会安排技术性较强，或者有困难，但能出成绩的工作，因为技术骨干他能扛事。

第三，对有背景有关系的下属。领导会安排他们去向上级主管部门汇报工作，表示自己对这个下属的重视，另外还会让他们去负责争取资源，充分利用他们的优势。

第四，对老黄牛。安排不出成绩的日常工作，很耗时间，别人都不愿意做，但老黄牛的听话负责。

第五，对新人。安排和其他部门对接的简单工作，还有一些不影响整体的杂事，以便新人快速融入环境，接下来根据新人的表现和性格，再做下一步安排。

第六，对准备优化掉的下属。领导会把他手上的重要工作都分给别人，让他做一些替代性很强的事，甚至可能会故意安排很难的任务，让下属后来知难而退，主动离开。