很多人怕面试，不知道怎么准备，一面试就慌，告诉你面试官是怎么提问，明白以后就不会慌了，总共有三种类型，重要性依次降低。

一、经历深挖。经历在精不再多，讲完一个案例，他一定会继续深挖，为什么做这个项目？业务场景是什么？目标是怎么拆解的？遇到哪些困难？怎么解决的？你有什么收获？一次深挖，就是一次探查，来看你背后做事的原则和逻辑，从而判断你是一个什么样的人，公司会变化，业务会变化，但是你是一个什么样的人很难变，所以就是看你是不是一个灵光的人，这样的人，聊的开心用的省心。

二、情景假设。来公司怎么开展工作合作，遇到冲突怎么办？主要是看你平时除了埋头干活之外，有没有思考复盘，人的成长是一个自我迭代、自我进化的过程，遇到这种问题，最好的办法就是用过去的经历讲，如果实在没有，就用万金油的答案，比如用项目节点、做事步骤来回答，最重要的是一定要逻辑清晰。

三、认知类。包括对自己和工作，两个方面的认知。比如你的优缺点是什么？核心竞争力是什么？职业规划是什么？这是对自我的认知。还有一类是对工作的认知，你为什么选择我们公司？对这个岗位有什么了解？你是怎么看这个行业的，这类的问题，主要是看你的稳定性，为这个工作，你做了多少功课，做了多少努力，这类问题提前上网搜一下，比较好准备。