你一定会遇到让你心累的领导，为什么？就比如说你的领导特别不靠谱啊，想一出是一出，看别人做成什什么事，一拍脑门他也要跟风走，完全不考虑实际情况。再比如你的领导脾气火爆，甚怕团队士气低迷，人心不稳的时候，他依然不留情面，把大家训得狗血淋头怎么办？这时候其实你有两种选择啊，你听听看一种呢就是吐槽，他觉得前途一片混乱，甚至做事拖延，消极抵抗。因为你烦他，对吧？觉得领导都这德行的，我能有什么办法？但还有一种选择是接受不完美的领导，用你的优势，补领导的短板。

前者领导的短板是你的天花板或者领导的短板会变成你的跳板。领导不靠谱，你就分析利弊，列出风险和数据。领导脾气暴，你就共情团队安抚情绪和人心。领导没主见，你就主动担责，引领团队打胜仗。领导人缘差，你就协调资源，帮团队牵线搭桥，很快你会成为团队里不可或缺的主力军，甚至超越你的领导，知名领导力教练马歇尔戈德史密斯引用过这样一则统计数据，他说在美国啊，上班族平均每月会花十五个小时抱怨领导，算到每天就是三十分钟。抱怨领导，你什么也没得到，甚至在抱怨中消磨了自己的工作动力，但如果你把这三十分钟用来发掘并修炼你的优势。你会发现原来我不是没办法，我手里还有这么多优势可用。