企业招人就是看性价比，潜力越大，性价比就越高，就跟投资买股票一样，一定要买在低点。面试官是怎么判断一个人，主要有这么三点，不光面试的时候可以用，平时的工作也可以。

第一，业务敏锐度。同行是怎么做的，你是怎么做竞品调研的，用户的需求和痛点是什么，这类的问题就是在考察业务敏锐度。如果面试官问你：为什么做这个项目，千万不要说老板让我做的，这样业务敏锐度是不够的。

第二，目标感。目标是什么？这个目标是怎么来的？很多人说不清，要么是公司定的，要么岗位就没有目标，这些问题是用来筛选掉，只会说不会做的。那些目标感强的人，或者敢于挑战目标的人，将来的工作表现肯定会好，因为是自驱，执行力强，脚踏实地，管理成本低，产出足够大。

第三，沟通能力。怎么跨部门沟通的？怎么争取资源的？沟通能力越强，说明心智成熟，情绪状态稳定，会见人下菜碟，该硬的时候硬，该软的时候软，横向的领导力强，这样主管才会省不少心，不会花很多时间帮你去协调沟通，善于争取资源，说明为了达到目标，积极进取，敢想敢要敢挑战，这样才能避免招一个能干啥就干啥，会干啥就干啥的懒员工。