很多人面试聊完感觉不错，就是没有下文，那是因为没聊到点上，换句话说就是面试的有效信息密度不够，没有体现岗位的核心能力，面试官也没有办法判断，你是否能够胜任岗位，什么是有效信息密度，总结了三点。

第一，跑题。说白了就是没有体现能力，举个真实的例子，面的是客服岗位，举一个最难缠的客户例子，这个客户天天找我退保，我都非常耐心的讲解，然后我把它转交给分公司了。通过这个例子，很明显就能感受到，虽然回答了问题，但是没有体现自己的能力，说了等于白说。

第二，偏题。说白了就是没有体现核心能力，比如面的是商家运营岗，最有成就感的事，你滔滔不绝说了半天，说的是自己怎么做的内容变现，三个月内GMV达到了三十万，这个岗位最核心的能力，就是通过运营手段去提升商家的运营能力，你说的事儿再有成就感，体现你的个人能力再强，也有点偏题，因为跟商家运营这个岗，要求最最核心的能力，一点关系都没有，这种例子也不会给你加分。

第三，信息密度不够。面试过很多人，问同一件事，就要把这件事的来龙去脉讲清楚，大环境什么样，行业公司什么样，哪些是别人做的，哪些是自己做的，五分钟过去了，自己是怎么做的，要么没讲，要么一笔带过，一点儿自己的能力都没体现。

所以面试的时候背景信息，一定要学会，一到两句话交代清楚，要知道真正体现你能力的，不是这些背景信息，而且遇到了么困难，怎么迎难而上，解决这些问题。