降薪跳槽，实际上是职业生涯中的一个灾难，实际上是否定了你这几年来辛勤工作，对你背景，技能上的提升，但是这四类人是即便降薪，也可以鼓励入职。

第一种，换行业。这几年互联网行业，往新能源行业跳的人，不计其数，但是百分之九十都是降薪的，因为行业机会大于薪资，虽然你的新雇主愿意给你这次机会，但是同时考虑到你没有行业的相关经验，他也不敢给你过高的薪资。而对于想换赛道的同学们，能过渡到一个新兴的行业当中，这份能让你软着陆的机会，是远远大于薪资的。

第二种，空窗期时间太长。像空窗期太长，以及没有经济来源的群体，其实也是可以接受降薪入职的，这个时候工作的状态非常关键，有效的帮你停止在家的内耗，帮你找回工作状态，调整自己人生的方向，改善心情。

第三种，换城市发展。如果是从北上广深这样大城市回老家的话，薪资是不可避免得降的，不同的城市，都会有自己的薪酬标准，而武汉重庆成都长沙这样的城市举例，实际上他们的薪资只有北京的零点六到零点八之间，如果去更不发达的城市，即便工资腰斩，在当地也是非常高薪的了。

第四种，工作时间太长。四十岁以上，或者是工龄超过了二十年，已经度过了薪资高峰期，以前可能拿过一百万，但是不可能一直拿一百万了，所以可能从大厂里面下来，到一个普通的公司里去了，以前可能拿到百万年薪，可能现在只能拿到七十万六十万，这种时候要调整的是自己的心态，这个时候薪酬对于你，反而不是那么的关键。