面试就是在筛掉抓不住重点的人，一个岗位，成百上千人竞争，为什么会选中我们，那一定是经验对口，能抓重点，面试半个小时，你有一半的时间都在串流程，那肯定过不了面试，面试官都没听到重点，就这么去白瞎了，问题的根源在哪，在于我们不了解面试官考察的逻辑，不清楚面试官的问题，都没办法提前准备，更没有找到合适的岗位去面试，去了怎么可能通过，就像去考数学，不但没提前复习，而且还进错了考场，那肯定挂科，精明的人都在面试背答案，而实诚人还在靠临场发挥，人生就是一出戏，都是提前排练好准备好的，哪有那么多临场发挥，之所以能够面试拿高薪，仅仅就是做好了这两点。

一、调整面试思维逻辑，让自己从求职者视角转变为面试官，让自己从老实人变为精明人。

二、提前面试押题，准备好所有问题的答案，现场带着面试官滴落乱转，其实面试不是一场考试，是在做人岗匹配，合不合适不是应该提前就知道了嘛，只是现场告诉他们你有多合适而已，别再闷头苦干了，用面试官思维，打败面试官，才是当下找到好工作的方法。