如何回答面试官问你说你还有哪些问题要问我？在面试当中，成熟的面试官他的问题都会是比较开放的。一般在问的差不多的时候他会问面试者，你有哪些问题问我或者是说你还有什么想了解的问题吗？一般这种情况下很多人会说没有，但有一些面试者会问一些与自己未来工作内容相关的或者和企和待遇相关的一些问题。
那么面试官如果问你有哪些要问我的问题的时候，他提问的主旨是在于要看看你还关注哪些问题。如果你没有问题了那么也没有什么毛病，但是失去了和面试官的一次深入沟通的机会。也表现出你对公司的兴趣一般只是来聊一聊而已，也显现出你可能不太习惯思考没有太多自己的想法和规划，如此一来面试肯定是减分的。那么对于这种你还有什么问题要问我吗怎么样来回答呢？既不要觉得自己太唐突也不要显得冷面孔，一般这样的问题我们可以从三个方面来问。
一、就是从我们自身发展来问，也可以问一下面试官对自己的工作或职业规划的一些建议是什么。
二、可以问一下公司的发展规划和现在招这个人的想法想要解决什么具体的问题。
三、可以问双方的想法。可以了解一下企业和我们个人双方的一些出发点和利益，那么可以评判一下就是大家的方向是不是一致的。公司和员工共存很大程度上是通过利益共赢来实现的，当员工对公司的目标表示出积极认可的参与意愿的时候，很容易触发面试官的用人需求，也能让面试官看到我们的进取心和积极的一面。尤其是涉及到公司某个具体的项目，那么我们自身可以参加并且能发挥出相应作用是更是这样子的。
有时候有一些不认真的不当的一些发问，问了还不如不问，比如说一些无脑的问题，像公司注册资金等这些基本信息面试前我们都会去查一下的，如果没查就不要放在桌面上来问，这样反倒让面试官觉得你准备不充分。其次呢不问一些敏感的问题，一般面试时面试人关心的利益问题公司恰恰会模糊的对待，只会给你一个收入的范围或者结构不会讲的那么细致。至少在初试阶段还没有达成合作意向时这个部分是不便于表达的很清晰的，除非公司招聘你的针对性特别强我们精准招聘的人员，这个部分可能会讲的更具体一些。对于你有什么问题要问我吗这样的问题，说实话也不是一定要按照标准话术来做的，只是我们要依据双方沟通的实际情况结合场合处境面试官的风格随机应变灵活法问。
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