欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    职场里要学会四个字,点到为止
    讲师:王晓慧(GLSY)      浏览次数:28
    职场里要学会四个字,点到为止,所谓点到为止,就是适当的展现一下,适当的做一下,但不要太多。 第一个,适当的暴露下你的能力,就你的能力强要展现吗,要,关键时刻咱们露一手,平时你不要咋咋呼呼的,所有事情大包大揽,能者多劳。 第二个,适当的暴露一下自己的关系,如果真的有关系,那也不能满职场里面去讲,这样很容易让别人嫉妒甚至针对你,但是如果你有关系又不讲,或者没有关系的情况下,那要适当的去透一

    职场里要学会四个字,点到为止,所谓点到为止,就是适当的展现一下,适当的做一下,但不要太多。

    第一个,适当的暴露下你的能力,就你的能力强要展现吗,要,关键时刻咱们露一手,平时你不要咋咋呼呼的,所有事情大包大揽,能者多劳。

    第二个,适当的暴露一下自己的关系,如果真的有关系,那也不能满职场里面去讲,这样很容易让别人嫉妒甚至针对你,但是如果你有关系又不讲,或者没有关系的情况下,那要适当的去透一点,要似有若无,让别人感觉到,你这个人高深不可测,不敢轻易的去招惹你。

    第三个,适当的发下脾气。平时要平易近人,情绪稳定,笑呵呵的,增加我们的亲和力没有问题,但是在一些原则上的问题,该发脾气要发脾气,当然要适当的,不能真的把桌子掀了,那可能这个人际关系的窗口就被捅破了,可以表现的稍有点愤怒,皱个眉,握个拳,表示的有情绪,但是我发出来,你是在警告别人,我已经不开心了,你现在闭嘴离开,我们还能处,否则那就是疾风暴雨,别怪我撕破脸。

    第四个,适当的要闭下嘴。有的时候,沟通的最高境界就是不说,尤其在一些比较难以处理的职场当中的一些场合或者事情,涉及到核心利益,或者一些责权力分配的时候,如果没有十足的把握,那么适当的闭下嘴,反而是最好的处理方式。

     
      上一篇: 要懂得结合场合处境面试官的风格来灵活应对
      下一篇:hr最重要的能力与岗位是什么?
     
    相关文章
     
     
    王晓慧(GLSY)
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频