针对基础岗位招聘中工作经验五年左右候选人，大量同质化没有亮点的简历我们怎么样快速识别筛选人才？他在boss上发了一条招聘HR专员的需求，一下子就收到了上百份的简历，他就犯愁了，怎么样快速筛选识别这些应聘者？一般像专员级这个职位，投递简历的应聘者，职场经验5年左右，其实也过了职业的0-1阶段，但简历简单同质化，很难挑出亮点。如果是你怎么来做筛选呢？我分享一下我个人多年的招聘经验，让你快去识别这些经验在5年左右的候选人。我们核心要去关注的是看这个人的，他第一份工作在什么样的企业，做什么样的职位？对这个人职业素养的塑造是非常关键，终其一生人都会受第一份工作的影响。面对这些简历我会如何做分析呢？首先是需要先把这些简历做分类，一般会有四种类型。

一、就是频繁的换工作换行业的，那他第一份工作积累，一般都是一两年就开始换工作了。在不同的行业跳，他的专业基础和职业素养，是缺乏的。这种简历我们看一眼就会淘汰掉，属于还没有想明白自己定位在哪的人。

二、就是没有跳转行业，但第一份工作也干了三年以上，基本的职业素养是有的。但是之前的公司规模没有你的公司大，可以沟通一下。沟通其实关注和识别的是，人选的职业素养学习能力和潜力到底怎么样？因为之前的公司太小了，即使有经验，他的经验一定也是不系统的，所以选的时候，关注亮点和可塑性，他身上有没有亮点和可塑性。

三、就是第一份工作很好，干的时间也在3年以上。但后面跳来跳去，越跳越不如第一家企业，这种类型的我们也可以约见，我们看中的，看中第一家企业养成的职业素养和做事习惯。

四、就是第一份工作很好，在这个行业里面也做了很久，然后每次跳槽都是越来越好的。这种人是我们要找的优质候选人，是一定要约来见面聊的。

以上就是我多年招聘总结出来的经验，希望对你有所帮助。