有没有发现，现在投简历怎么都没有好的面试？因为现在 HR 筛简历的逻辑，完全变了，原来很多流水账的简历，写不出啥价值，也能拿到一些面试机会，然后从这里面去选一个靠谱点的公司入职，但现在简历没有精准踩中岗位的核心价值，是没有面试机会的。什么是岗位的核心价值？就是你最有价值的工作内容，一个岗位有百分之八十，都是没价值的基础工作，真正重要的只有百分之二十，而现在面试官筛简历，恰好就只看这百分之二十，因为现在岗位需求太少了，竞争非常激烈，就算那些疯狂在扩招的新型产业，那招人标准也是异常的高，所以面试官现在已经清醒，已经觉醒了，他们必须提高自己筛选简历的标准，三点美化简历的建议：

第一，用心总结自己的工作内容，剔除重复性的工作，你看还剩多少，那些是你简历重点美化的内容。

第二，工作做一个有心人，你的百分之二十加别人的百分之二十，就是百分之四十，所以要盯紧别人在做什么，他们做的就是你做的。

第三，简历多写成绩，少写做了什么，面试官只关注结果，过程不重要。