拿 offer 拿到手软的人，都善于在面试结尾提问，当面试官问 “你还有什么要问我的吗” 时，不要问很多细节问题，如薪资、加班、上下班时间等，否则可能会被挂掉，以下是三个反问金句：

一、问岗位的具体工作内容：“我自己对工作内容的理解，刚才通过跟您的交流，我大概理解是这些，您看是不是还有我没有想到的？” 通过这个问题，不仅表达了想加入公司的意愿，还能判断岗位是否匹配自己的职业规划。

二、问职位可能面临的挑战或公司和领导对岗位的期待：“您可以介绍一下，这个职位可能会面临的挑战吗？或者公司和领导对这个岗位的期待是怎样的？” 这个问题能传递意向度，让自己评估能否解决挑战，也说明自己是解决问题为导向、积极主动的人。

三、问未来加入的组织架构以及领导的风格：“您可以介绍一下我未来加入的组织架构是怎样子，以及我的领导他大概是一个什么风格的人？” 这个问题很重要，可以判断团队是否健全，以及领导与自己是否合拍，直接决定入职后的工作体验感。

最后，在离开之前要为下次沟通埋下伏笔，例如：“非常感谢面试官您今天的时间，整个面试过程您介绍的也很清楚，那我过往的经验和能力的话也跟岗位非常匹配，非常希望能得到跟您共事的机会，当然您那边要是需要我任何补充的信息和材料的话，也欢迎您随时和我联系。”