一半以上的人离职，都跟直接老板有关系，在面试时，可通过五个关键信号，识别老板靠不靠谱：

第一，问未来老板，这个职位为什么设置、进来后大概要做哪些事情、可能会碰到什么挑战，如果他能清晰讲述，说明他在一线奋战；若讲不出来或打含糊搪塞，可能他只是面试的机器，对业务情况不了解，可能在帮公司招人。

第二，问他是什么原因，吸引他加入这家公司，如果他眼里放光、感恩、愉悦，说明他对自己的选择是喜爱的，才会吸引你；若他眼睛流露出怀疑、迟疑，就要小心，他可能后悔当初的选择。

第三，很多老板面试时，谈事情挺好，但谈到钱就严肃，刻意压低欲望，让你降低薪资入职，只谈感情不谈钱的老板，不值得跟随。

第四，看面试官是否尊重员工的时间，准时参加面试的面试官，如果是直接主管，未来在工作中也会尊重员工时间；若迟到或多次取消面试，未来可能也不尊重员工时间。

第五，若面试过程中能接触到 + 2 的老板，可了解 + 2 老板对 + 1 是否肯定，如果不肯定甚至抱怨，要小心，他在公司可能已丧失重要地位，拿不到资源，这样的老板不值得跟随。