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    想拿好offer,面试要演出配得感
    讲师:张晓彤      浏览次数:206
    如果候选人硬实力差不多,面试现场谁有高配得感、演技好,才是决定是否录取的关键因素。 一、要 “演” 出高配得感。既然对方邀请参加面试,就代表身上有打动面试官的地方,大公司和小公司只是规模不同,竞争对手都站在同一起跑线上,要不断告诉自己这一点,有好岗位就去投,有好面试马上就去。 二、要 “演” 出匹配度。根据想要的岗位类型,量身定做简历风格

    如果候选人硬实力差不多,面试现场谁有高配得感、演技好,才是决定是否录取的关键因素。

    一、要 “演” 出高配得感。既然对方邀请参加面试,就代表身上有打动面试官的地方,大公司和小公司只是规模不同,竞争对手都站在同一起跑线上,要不断告诉自己这一点,有好岗位就去投,有好面试马上就去。

    二、要 “演” 出匹配度。根据想要的岗位类型,量身定做简历风格、言谈举止。比如面互联网公司,要展现出行业认知、主观能动性,偶尔使用行业 “黑话”;面体制内,要强调稳定性;面销售岗,要强调业绩和过往结果;面后台职能岗位,重点在沟通协调能力。

    三、要 “演” 出自信度。面试时要有 “我今天来就是跟他们交流的,我选不选他们还不一定” 的心态,面试很多时候无所谓标准答案,主打一个笃定。

     
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