这三个问题，不管是面试前还是面试后，一定要问清楚，思考一下，要不要再继续耽误自己面试的时间了，现在那么多面试机会，是不是害怕面试被坑，浪费时间？那一定要用心思考这几个问题。

第一个问题，这个岗位的需求是怎么来的？是离职替补还是规划的新招？如果是离职替补，那公司着急；如果是规划新招，那我们着急，这个问题非常重要，如果年底还告诉你离职替补的话，那前任都已经跑路了，让你去顶包是不是挺可怕的？

第二个问题，现在的位置是在哪里？所在的部门我是什么一个位置？我的部门，在公司又是什么位置？有的岗位招人真的是纯纯的顶包去了，如果你发现这个部门，在公司里是边缘化的部门，或者并不是什么主要的业务部门，那赶紧跑，入职就要背锅，业务做得好，奖励不给你们，做的不好，那第一个裁员的就是你们部门。

第三个问题，公司平均的年龄是多大？不要觉得这个问题是一个笑话，很多传统企业的平均年龄，比我们想象要大，有不少互联网企业，平均的年龄甚至小的惊人，甚至三十岁以上的人就已经不要了，所以问清楚这个问题，既能考察这个公司是不是来拉我垫背的，又能考察我是一个什么样的生存环境。找工作还是要尽量去找同龄人比较多的地方，长辈过多，晋升困难，晚辈太多，没人听你的话。