只拿到了一个普通的 offer ，要不要先入职，在这件事情上，大家都拥有着同样的恐惧，万一拿不到更好的 offer， 或者下一个 offer 更烂，那又该怎么办。实际上这个问题应该分两步走。

一、评估竞争力。如果开始找工作的时间很短，不到一个月，这段时间投递的简历，大多数都有了回应，并且面试还都不错，那完全就可以稍安勿躁，可以把这个标准，定为一个星期有三场面试，就算竞争力还可以，反之就要考虑接这个 offer 了。

二、即便想去也先拖着。入职不要那么快，入职之后，也不代表百分之百选定了这家公司，依旧可以骑驴找马。

三、评估 offer。评估一个 offer 的好坏，要考虑两点问题：

1、能不能在这家公司待上两年，这家公司的优点先不谈，首先是看这个缺点能不能忍受，所处的这个项目，有没有发展前景，有没有晋升空间，从缺点和前景两个方面来考虑是否能待两年。

2、这个 offer ，能不能帮助你下次跳槽涨薪添砖加瓦，要么短期之内能给你涨薪，要么是大公司能给你的简历做背书，即便你觉得他只是一个普通的 offer，不能全部都占，但是他至少得占一头。