企业想要降本减员，不能想当然。裁员减员辞退开除末位淘汰都要有不同的法律法规依据。如果你的公司制度不健全不规范，这样做是有巨大的劳动用工风险的。降本的过程里头其实都会存在一些风险。

一、你比如说降低对人的这个用工的成本的时候，他就很容易就是降低对人的要求，那你如果降标准的话，那你就失去了你降本的这个出发点，这个成本不但降不下来它其实是在升高的，它并起不到降本的作用它是不降反增的一个结果。

二、就是说我想去替换我现在的组织然后优化这个组织结构的时候替换他，你要有理由的这是一个很大的问题，而且在处理这些员工的时候你还要分类去处理，所以很多的企业我们其实在替换的时候我们采用的方法就是要么就是我直接裁员但是我给你赔偿。

三、就不想赔偿但是我还想替换掉不合格的人，那他就做末位淘汰，那么末位淘汰这种方式实际上，如果我们排了末位你是有用工风险的，所以呢这里头就会有一些问题，比如说裁员我们要裁什么样的人啊，你的依据是什么，像我一般的情况下我们裁员大概的依据就是说我刚才讲的末位淘汰是一个依据，就我我有一个机制那么我用这个机制去排名的时候那你的排名落后了那我要淘汰掉你，

四、就是绩效考核差的，我们认为说你的绩效考核是不达标的。

五、可能是合同到期我不想续签了，还有就是违反纪律了犯了这个严重的错误了那我现在想把它开除了，那么就就这几种方式嘛，我们不说呃因病哈不能胜任工作那个是一个比较个别和特殊的情况，那仅仅就这几种的话我们就要特别的注意这里头其实是有很大的一个用工风险的，因为在辞退这个员工时候劳动法其实有这样一个规定。比如说劳动合同到期，那你如果是说不续签合同那这个风险在什么地方，如果不续签合同的话不用提前三十天通知这个员工固定期限的劳动合同那么我们要终止的时候那这个时候我们的赔偿应该是 n，我在你的企业干了一年那么企业应该多发我一个月工资，无固定期限的劳动合同那这个劳动合同你要是不续签那么你的赔偿是二 n，你要开除他那我们是要有依据的你要有这样的一个制度，如果没有这样的制度你说我要把他开除了那这个开除就很容易引起违法解除。

六、就是我们说的末位淘汰和绩效依据，你公司的这个末位淘汰制度我说就把这个员工开除掉就开除掉了这是不合法的，所以要依据法律来制定我们的制度。