有没有觉得，职场的分寸感真的很难拿捏，你和你的平级是竞争关系，你和你的组员是领导关系，你和你的领导又是服从关系，也就是在职场里面，至少要扮演三种角色，同时要有三种不同的待人处事的逻辑。

一、矛盾的关系。在和领导的社交过程中，要表现出来一种又服从又平等的一个状态，要思领导所思，做领导所想，人格是平等的，工作关系却是服从的，所以对待领导的态度应该是你是我领导，这是位置决定的，没有办法。

二、把我分寸，自主选择态度。但是你是不是我大哥，这是我能决定的，如果这个领导是拎得清的，他有能力，我们跟着他是能赚到钱，是有工作技能上面的提升的，那真的就认你做个大哥，跟着你有肉吃，但是如果真的是遇到那种脑子有点瘫的，喜欢CPU，天天搞内卷搞对立的，手段特别多的那种领导，那咱们就直接只把他当领导就 ok 了。同样的，那领导什么时候把我们当成自己人了，也只有一个检验的标准，就是他愿意给你分享一些跟工作没有关系的，他自己生活的一些小事情，一些有的没的，本质上他是给你分享了一些其他的秘密，这个时候就完成了一次双向选择，你认他做大哥，他把你当成自己人。当我们的职场路越往上走，这种微妙的分寸感就越要我们花时间来好好注意一下。