一、没能力的少干活。他们能力有限，领导安排任务的时候会有所顾忌，担心安排重要的任务，他们无法按时完成，甚至会出错，给整个团队拖后腿。因此，宁可少给他们安排任务，或者只分配简单事务性的工作，从而避免风险。

二、会说话的不干活。他们擅长用语言塑造自己的形象，给人一种重要而忙碌的感觉，无论是向上汇报工作，还是与同事交流，他们总是能够巧妙地让别人感受到自己的重要性，从而获得某种特殊待遇，并且，他们还会巧妙地推卸责任，将繁重的任务转交给其他同事，而自己则抽身事外。

三、有能力的多干活。他们能力出众，工作效率极高，所以常常被迫承担更多的工作，上级认为他们能干肯干干得好，秉持着好用就多用的原则，更多的任务、更多的责任，自然而然地就落在他们的肩上，不过，单位里这类员工，提拔的可能性也相对更大。

四、好说话的干不完活。他们特别好说话，脾气好，乐于帮助人，也正因为如此，导致他们常常被安排大量的任务，甚至一些本不属于他们职责范围内的工作，也会堆到他们面前，承受着巨大的工作压力，事办好了倒还好，办不好，就经常会成为“背锅侠”。