一个快速判断他人性格的方法四型人格。在这个模型当中，把人的性格分成了四类，分别是活泼型、力量型、完美型和和平型。

一、活泼型的人喜欢表达，热情大方，善于交际，富有创造性，煽动性强，同时也比较情绪化，孩子气，性情善变，嘴上不饶人，但内心不一定恶意，通常说的刀子嘴豆腐心，就是这种性格。和他们沟通最好的策略，就是注意维护他们的形象，支持他们的想法，多对他进行肯定，多给他们进行点赞。

二、力量型的人，天生的领导者，因为他们很理性，意志坚定且自信，讲求实际，关注目标，行动力强，做事情雷厉风行，善于应变，这类人自视甚高，认为自己什么都是对的，所以朋友不多，也不需要太多的朋友。和他们沟通，切记不能直接对抗，要承认他们的领导地位，尽量简洁明确的进行表达，从务实的角度去考虑问题，这样才能最大程度的获得他们支持。

三、完美型的人敏感，规则性强，做事情有条理，喜欢深思熟虑，善于分析，注重细节，做事谨慎，责任心极强，同时又比较理想主义，总是想做好一切准备之后再行动，所以在很大程度上影响了他们的执行速度。和他们沟通一定要注意分寸，尽量遵循规章制度办事，说的话提出的方案，尽量周到细致精确，才能最大程度获得他的认可，另外提醒一下，完美型的人，特别喜欢拆穿别人的谎言，所以不要试图在他们面前撒谎。

四、和平型的人善良，低调，平和，容易相处，适应性强，总是避免一切的冲突和矛盾，善于面对压力，也没有攻击性。和他们沟通要多从感情的角度进行切入，放慢节奏，积极的听，多鼓励他们说，另外他们可能缺乏一些前进的动力，所以有的时候，需要直接给他们一些推动和刺激，帮助他们定立目标并争取回报，这样的沟通效果会更好。

那怎么判断一个人是哪种类型的性格？最简单的就是观察法，通过日常的接触就能大致判断他的性格，具体的操作，就是可以从两个维度去观察一个人，分别是行动方式和做事风格。行动方式分为悠柔和率直两种类型，做事风格又分为理性和感性两种类型，然后通过以下的坐标系进行判断。举个例子，如果在工作中，看到你的领导做事情非常谨慎，比较喜欢倾听，也不太愿意冒险，那么他的行动方式就偏优柔，同时他工作认真，时间观念强，喜欢做计划，那他的做事风格肯定是偏理性的，那你就可以大致判断他的主要性格，应该就是完美型的，以此类推即可。