面试有哪些经典必问问题？所有的考试都有考纲，面试其实也有，有这样的一些问题，在面试中必然会被问到，你知道吗？

第一，请你做个自我介绍。你的基本情况简历上都有，为什么还要让你再说一遍？这里主要想考察的是你的语言表达能力、逻辑思维能力和总结概括能力，同时观察一下你的个人风格，形成对你的第一印象，万一你口述的自我介绍和简历不一致，那就有问题了。

第二，你为什么要离职。离职原因一定是面试官最关心的问题之一了，主要是想知道，你是否有人品或者是工作能力方面的问题，相当于是准现任想知道，你为什么要跟前任分手，这个时候千万不要疯狂吐槽前任。

第三，我们为什么要录用你。这个问题有点压力测试的意思，主要考核的是你的自信心、自我认知、应变能力和心理承受能力，千万别被面试官有的时候过于严厉的表情给唬住了。

第四，你的薪资期望是多少。这是薪资谈判的第一步，了解你对薪资的心理预期，便于hr制定后续薪资谈判的方案，如果太高了，可能干脆就不谈了，太低的话你是不是有什么问题，我们没有发现，我们如何才能用合理的代价录用你。

第五，你对加班怎么看。有的时候加班是一种态度，证明你愿意为了工作，而放弃一部分私人时间，这里主要考核的是你怎么看待工作和生活的，真的加班严重的公司，也在探索你最大可能接受的加班强度。

第六，你为什么要选择我们公司。这里是想了解你的求职动机、对工作的期望和对这个岗位的态度意愿度如何，也想知道你是否了解公司，如果你完全都不了解，可能也编不出来想加入的理由。

第七，你有什么问题想问我吗。这个问题通常是在面试的尾声，面试官的问题基本上都问完了，出于尊重和礼尚往来，也给求职者提问的机会，同时了解求职者的价值观，一般这个时候问出来的问题，会被面试官认为是你最关心的问题。