若还未拿到 offer，可听听以下内容。常遇到面试结束后 HR 称没问题，但用人部门却说再看看的情况，经验判断，这其实意味着可能不太满意，但又说不出具体问题，想拿到心动 offer，有三个因素且权重不同：

一、匹配的简历占 40% 权重。

二、出色的面试表现占 40% 权重。

三、运气占 20%。

若面试感觉没问题却未入职，可能与面试官个人因素有关，比如其当天心情、头脑清醒程度和能否理性判断等。若想增加运气分，在得到面试通知后，不要仅记录时间地点，要多问 HR 几个问题，尽量从面试官个人喜好方面搜集信息，如面试官是谁、性别、着装打扮、言行举止注意事项等。有些面试官不能接受迟到一分钟，有些女性管理者排斥应聘者过度打扮，有些男面试官不喜欢应聘者侃侃而谈。若态度谦虚，HR 可能会适当透露一些信息，若不问就只能碰运气了。