有人提出企业招聘难，为何不雇佣一个猎头做招聘。对此进行了解答。

一、关于猎头总监。猎头干四五年可能成为总监，但猎头总监与其他行业总监不同。仍需自己做单子，一边带团队一边工作。不能仅因是总监就认为很强悍。

二、专业人做专业事。有些岗位大厂 HR 搞不定，一方面是精力时间有限，更重要的是招聘竞争公司人才时，公司 HR 直接出面容易出问题。

三、误区解读。

1.猎头职位和业绩相关，干四五年成为猎头总监与业绩有关，和时间长短无必然联系。能否胜任大厂招聘总监要看搞定岗位的数量，招聘量少应付不来，招聘量多当猎头可能更赚钱。

2.如果猎头能力强，可以自己单干且稳定产出，在北上广等一线城市每年挣三五十万没问题，时间自由且无职场 PUA。

3.猎头主要负责寻访和谈薪，而大厂甲方招聘总监工作还包括人力资源规划、招聘预算管理、渠道管理、人才质量分析、面试流程迭代等诸多内容。

4.企业招聘猎头背景人员。有些企业招聘有猎头经验的人做招聘，这类企业可能比较 “鸡贼”，想利用猎头背景的人。