多次升职加薪后，发现工作能力强其实就这五点：

一、接受工作必问标准。工作标准不能意会，一定要先充分了解任务全貌，再确认领导的预期是什么，最后确认交付时间，避免没有理解清楚耽误进程。

二、请示工作必带方案。不要只会抛出问题，不会解决问题，聪明人都是带着思考和解决方案让领导做选择。

三、汇报工作结论先行。领导最关心的是任务结果，有了结论，才会继续关注你做事的过程，所以不要做没有结论的汇报。

四、分享工作细说流程。分享就是用你成功的方法论，和失败的教训，帮助别人少走弯路，这时候结果就显得没那么重要。

五、复盘工作全面彻底。每当完成一项工作，必做一次彻底的复盘，充分总结有价值的复用，有坑的规避。