完美的人就是没用的人，当你遇到一个完美的人，就是你遇到面霸了。我们通常在招聘的时候会遇到三类人：第一种能力普通但是执行力强；第二种有个性，优点和缺点同样突出；第三种是完美的人。我们选人最好选第二种，他有个性，优点和缺点都一样突出。第一类人也可以用，这样的人适合从基层培养起来，也是我们企业用的大部分人。但是你刚才说的那种完美的人，就是我们招聘的时候重点要避雷的对象。因为当你遇到一个完美的人，基本上只有一种可能，就是你遇到面霸了。这样的人伪装性很强，他会通过表演让你觉得他是一个面面俱到、样样都精通的人。

我每年帮助超过100家亿级公司做人才辅导，每年面试的高管近千个，我每次辅导老板面试都会要求他说两强两落，就是每个人面试我们一定要有两个缺点。我最怕客户说这个人太完美了，没有缺点，那我说你肯定没有好好面试。一个人的能力越强，他的缺点也就越明显，这句话不是绝对，但是大概率是这样的。我跟你来举个例子吧，一个销售能力特别强的人，他一定会不择手段，同时协作就会差一点；一个特别追求完美的产品经理，他可能就会忽视市场的需求，产品变得完美就会有一个缺点，就是价格特别贵。那如果一个产品经理他既向销售妥协，又向品控妥协，最后就会导致他做的产品没有特点，就变得比较中庸。所以你看没有人会是完美的，有优点就必然会有缺点。

任正非有过这样一段话：完美的人就是没用的人。我说完美的人就是没用的人，我们这公司我从来不用完人，一看这个人在追求完美，我就知道这个人没有希望。这个人有缺点，缺点很多，这个人好好观察一下，在哪方面重用他一下。我一直有个观点，我们招人要追求卓越，而不是追求完美。一个人可以有短板，甚至可以有很多短板，但是你的长板要足够长，这样你来了以后才能干实事。一个没有个性没有缺点的人，他不可能是一个优秀的人、卓越的人，他也只可能在某个领域卓越，不可能在所有领域都卓越。当然最后要补充的是，我说的缺点不能是原则性的缺点，不能这个人人品有问题，人品有问题的人我们是千万不能用的，这个是底线。