如何撰写招聘信息，这个看似简单的问题，却仍然有很多朋友不清楚。首先，招聘信息主要分为企业简介和岗位简介两个部分：

第一部分，企业简介，主要分为四个方面：

一、企业的业务是什么。

二、企业的发展历程、发展现状以及发展前景介绍。

三、企业文化介绍，具体而言就是企业的使命、愿景、价值观分别是什么。

四、企业团队及工作条件介绍。

如果你还不清楚应该怎么写，那就把这个万能撰写公式记下来：企业简介等于企业成立时间，加企业的主营业务，加公司在何种文化的引领下，实现了哪些具体的发展成果，加未来的发展思路，加公司的工作氛围介绍，按这个公式里的步骤，一条条写出来，自然就是一个完整的企业简介了。

第二部分，岗位简介，包括四个方面的内容：

一、岗位的名称、招聘人数等基本信息介绍。

二、岗位职责介绍。请注意这个职责，一定是招聘岗位实实在在需要承担的责任，而不要到处去复制粘贴，这会极大影响招聘的准确度和招聘效率。

三、岗位认知资格介绍。也就是你们这个岗位对求职者的理论知识、专业技能、心理潜质、身体素质、经验五个方面具体有哪些要求。

四、岗位人事政策介绍。比如你们能够提供给该岗位员工的薪酬福利待遇、培训机会、晋升通道等等。

另外，这是一个框架问题，在具体撰写的时候还需要注意三大基本原则：

一、内容完整。顾名思义就是撰写企业简介，和岗位简介的框架一定要是完整的，这样才能让求职者全面了解企业和岗位的相关信息，提升投递简历的效率，千万不要洋洋洒洒写了一大堆，结果连公司到底是干嘛的都没讲清楚，求职者会如何看待公司的专业度？别不信，这就是实际看到过的例子。

二、真实可信，最简单的方法，就是多用数据去支撑你的论点，比如公司能够给求职者提供畅通的晋升通道，平均晋升周期是多久；你说公司在行业内的成长性好、发展势头迅猛，那市场占有率是多少，业务的增量又是多少；你说你们公司的薪酬福利待遇好，那平均工资是多少，有数据支撑就会让内容更加可信。

三、亮点突出。什么是亮点，就是公司具备的且能够吸引求职者的点，比如行业和公司的可持续发展性、休息时间的稳定性、高于竞争对手的薪酬福利待遇、更多的发展机会、更多的学习机会、更便捷的通勤方式、工作开展的便捷性、更加轻松的工作氛围等等。

在发布招聘信息前，一定要认真仔细的提取公司的这些优势，因为可以帮助你更好地吸引求职者的目光。