大部分的职场人，听到老板的指令时，会转头就去执行，认为立刻开干，就是对老板最大的尊重，可能不会问为什么要有这样的想法，老板想实现的意图是什么。装修举个例子，比如老板要装修一个房子，要非常时尚，下属就去开始找设计师、出图纸甚至做预算，但过程中老板在痴痴等待，等待下属的反馈，隔了一个星期，下属可能应该拿一个初步的手稿图，甚至不用画标准的设计图，只是一个示意图，先来和老板对齐基本目标，让老板看一下认为的风格大概是什么样子，基本预算分为三个档次是什么样子。比如认为的时尚可能是日系的，但老板可能喜欢欧洲的宫廷，所以需要下属跟老板之间给到反馈，产生共识，接下来再往下走，这样反而会节省时间。

大量职场人先去干了，不管不顾先去行动，而老板站在原地傻傻等待猜想，甚至等下属回来后给了老板一个大大的 surprise，因为完全跑偏了，做了一个根本不想要的事情，这一点，把很多职场人做事情的开端拉开了差距，有人拿了小样跟老板对齐目标再执行，而有人直接去做不管不顾，最后可能偏离方向，甚至失去老板的信任。