职场上颠覆三观的事情，在职场当中，如果想快速的晋升，其实领导不只是看你的能力，还要看你身上有没有这三个点，这三个点，是百分之九十的职场人，都很容易忽略的点，但凡你能拥有一个，都会让你优秀到让身边的人望尘莫及。

第一个点，情绪。为啥说你老实能干，却不获得重视提拔？你以为是你处事不够圆滑这么简单吗？错了，是你的情绪控制能力太差了，一旦你控制不住自己的情绪，在哪都能吃亏，因为对方一眼就把你看透了，对你好一点你就感动，对你不好你就激动，你把所有的事情都挂在脸上，让自己的情绪暴露无遗，日后就很容易被对方逮住机会，让你在关键的时刻毫无回旋之力。那些成大事的领导，天塌下来都能波澜不惊，因为他们深知一个道理，弱者才讲感受和情绪，强者都是在解决问题。

第二个点，逻辑。为啥你做事足够努力，但是遇到表现的时候，就表现的不尽如意？你以为是你在职场当中人微言轻吗？口才不好吗？不是这么简单，是因为你表述事情缺乏逻辑，缺乏结构，没有条理，想到哪就说到哪，别人听了一头雾水，找不到重点，你一顿输出，根本没有达成目的。那些职场大神，人狠话不多，但是句句切中要害，当你能够提出正确的问题，往往就等于解决了一大半的问题。

第三个点，逆商。其实，领导在提拔一个人的时候，通常不是看他在顺境的时候，能不能把这个事情做得有多好，而是要看这个人在遇到困难，面对逆境的态度和做法。如果面对极端的环境，身边的人和资源都是有限的时候，这个人还能把这件事情做好，那后续委以重任的时候，他一定也能够扛得起做得好。

所以，在职场打拼，不全是你的做事能力，更多的是你面对冲突解决的水平，当你把这三个方法握在手里的时候，总有一天你所积蓄的力量会在关键时刻全力出击，掘地而起。