如果面试官问你什么时候到岗，千万别再说随时了，没有任何交换的许诺，会让我们自己显得非常没有价值，而且回答得越快，薪酬越不好谈，所以：

一、可以设定一个前提条件。比如假如薪酬谈得顺利的话，那我可以快速入职，比如两周之内，因为我这边同步还在跟别的公司推进终面的事情。这么去说会把自己一个很焦虑的问题转化为面试官很焦虑的问题，他会焦虑你其他的机会抢了他们这次机会怎么办。

二、面试官问这个问题也不一定非得让你很快到岗，面试官只是通过这个问题了解你的求职意向，其实一个月内到岗都算正常的，如果面试官着急，可以跟你沟通，没有什么不可能沟通的事情，你得让面试官跟你拉扯一两轮，才会显得你更有价值。

几个回复的话术：

第一个，实事求是，我目前还是在职状态，根据劳动法的要求，一般公司会留我一个月，当然我会尽量缩短我的离职交接时间，尽快来到公司工作，所以您看咱们先定一个月可以吗？如果可以缩短时间，我会随时给您反馈，尽快到岗。

第二个，可以给面试官一个前提，我目前是离职状态，而且目前还在跟另外两家公司推进终面和 offer 的事情，所以我大概需要两周的时间，才能把这些事情都确定了，再最终确定我的到岗时间，目前这两家公司薪酬还没有反馈，您这边目前也没有达到一个我非常满意的状态，所以如果您这边能够给我涨薪一两千的话，我会选择直接放弃那两个机会来您这边报道。

第三个，讲清楚具体情况，目前我还在处理搬家的事情，大概需要两周的时间，您看可否确定入职时间为两周以后。