想要在职场上混得好、升值快、加薪多，就一定要学会向上管理、搞定领导，因为只有这样才能更容易获得职业上的价值感和职场的幸福感，怎么做到？首先要明白上下级关系的本质是价值交换和利益绑定。领导希望员工帮他拿项目做业绩，员工希望领导能给自己升职加薪、多发奖金，如果只是单纯拍马屁和汇报，很难在领导心中树立个人地位，要让领导心中有你。具体做法如下：

一、做好本职工作。保证保量甚至超出预期完成业绩和工作，刚入职时的认真负责靠谱，能增加领导的信任感。

二、不建议埋头苦干。很多职场老实人只顾做事忽略做人，能力强但不受待见，容易吃哑巴亏，应调整为七分做人三分做事，越往上走越要把人做好。

三、懂得跟领导主动汇报。每次汇报提前做好准备，给领导至少两个方案便于决策，观点有理有据、重点前置，汇报要具备目标、进度、解决方案三个要素，这样能让领导更加信任和依赖。

很多 35 + 的人在职场，没能升职加薪是卡在向上管理上，与其吐槽领导，不如想办法与领导建立好关系，成为他的心腹，如果领导总是否定你或气场不合，别因为一棵树放弃整个森林，提前找好下家再默默离开，