今年应届毕业生找工作确实很难，但是有方法可解，从四个方面详细的展开。

第一个，目前市面上 24% 的被调的企业，都招聘应届毕业生了，最惨痛的是什么，有 12% 的企业，原定有应届毕业生招聘计划，现在取消掉了，这当中影响最大的两个行业，金融行业、房地产行业，很多企业说应届毕业生只是掌握理论知识，培养难度非常的大，而且培养周期又长，流动性又高，忠诚度又低，所以，应届毕业生要在应聘的时候，找到些突破口，目前市面上应届毕业生招聘三类职位是最多的，排名第一的技术研发类的职位，这类型的职位需求，当然会更倾向于 985、211 的同学，而且要求专业一定要对口。第二、第三市场、营销类和职能类，市场营销的职位需求多，薪资也不低，不需要那么的专业对口，但是很多对于营销职位是排斥的，所以看到市场营销职位是双向的这种矛盾。

第二个，在企业招聘应届毕业生当中，非常看重三大能力。

一、沟通能力。应届毕业生刚刚从学校到职场，要跟大量的跨部门的同事去沟通，如果沟通能力不行，有可能事你还没做成，还把团队的关系给搞坏了。

二、解决问题的能力。可以想一想在学校期间有没有做过一些项目，参加过一些活动，在这个过程当中碰到什么样的挑战，如何去分析问题和解决问题的。

三、学习能力。到了职场之后，都是实践知识，跟在学校学的可能完全没关系，这时候是不是能够快速的适应职场的要求，适应企业的需求，这个是非常关键的。

第三个，从薪酬上面来看，比较优势的一个地方是今年普遍的招聘起薪实际上比去年增加了，不同的专业平均下来会有五千二到一万一千八的起薪，特别是北上广深的品牌，以及重点大学同学都是能拿到起薪一万以上的，普通和专科同学只能拿到五千四到六千八的起薪，起薪的差距还是非常的大，不同专业的起薪，最高的和最低的，法学、理学、经济学是专业起薪最高的，最低的是农学、医学和哲学专业。

第四个，在应届毕业生求职过程当中一些建议。

一、可以适当的海投，不是完全不分行业不分职位满世界去瞎投，是你可以基于感兴趣的行业两个到三个，岗位也可以在两个到三个，可能投的简历超过七八十份是有可能的，但是不建议四五百份的这样投，几十份的投递收到了让大家去探索一下哪些行业他对你的简历感兴趣，所以允许自己可以适度的海投。

二、面试的过程当中，打消用人单位对应届毕业生的顾虑，其实最担忧的就是忠诚度低，学习能力差，流动率高，在面试的过程要呈现出自己积极向上的一部分，同时也要呈现出自己踏实肯干，愿意下定决心学习。

三、第一份工作的尽可能的去选择大一点的公司，第一份工作是你进入到职场的第一个学校，经常听到某某公司是某某行业的黄埔军校，所有同学尝试着自己能不能有机会先进入到那个领域当中的黄埔军校，你会发现两年后的你，进步会非常的大，所以的话第一份工作不要去优先去看薪资水平福利待遇，优先应该去看的是那个公司能够给你带来的资源和视野，能不能比另外一家公司更高一些，某种意义上来比我们高考的时候选择学校还要重要。