找不到工作跟年纪真的没有关系，要知道找工作的本质，背后企业看的是这个人的能力、经验、智慧能不能帮这家公司创造价值，所以年纪是不是会影响到你找工作，只是一个小小的因素，如果是一个相对资深的职场人，比如三十五加了或者四十加了，最重要的两点：

一、明确求职目标。肯定不能跟那个二三十岁的同学去竞争，比如还要去做一些一线的职位，靠脸吃饭，甚至靠体力去工作兼职位的时候，显然是没有办法跟年轻人去 pk 的。所以要知道你的职位一定要去匹配你的经验，那这个部分才能凸显你的优势。利用好行业资源，利用好之前的一些经验来帮你去明确目标。

二、调整面试状态：越是工作时间长的人，往往在面试的过程中，呈现出来一种相对老态龙钟或者缺乏活力的这种状态，这是面试官特别怕碰到的一种情况，就是虽然三十五加了，但是你整个人怎么感觉都像四十五岁了，所以如果你是一个四十岁的人，但是你整个人在面试过程当中，呈现出来是我依然在学习，我依然保持着活力，我的精力状态也很好，我现在是一个我人生最好的这样一个时刻，为什么面试官不给你这个机会。

本质是要去拿优势去找工作，拿智慧找工作，拿曾经走过的那些路，积累的那些经验去找工作，而不是靠年轻去找工作，所以如果切换了这种观点的时候，会发现所有人都值得拥有一份更好的工作的。