很多人简历真的写的太差了，重灾区在以下四个方向。

第一个，简历没有重点。所有的笔墨平铺直叙的，a 公司、b 公司、c 公司、d 公司、e 公司，五家公司花的笔墨都一样，可能工作的时间在有些公司工作相对长一些，或者这次找工作，有可能就是就近的一份工作，或者两份工作在帮你背书，那当然了这样的公司，这样的简历应该要多花笔墨去描写。有一些公司你可能只待了半年，或者比较久远，或者对你的投资没有什么帮助的，那笔墨要少一些，所以一定要重点突出，把那个帮你做背书的那段经历稍微多写一点点。

第二个，看不到逻辑性。没有逻辑的简历看不出来整个人的职业规划是什么的，看不出来上升的路径是什么的，所以如果可以看到你的职位是顶尖职位了，怎么突然又跑到专员了，或者原来做着运营怎么跑去做销售了，如果看不到这样的一个变化的逻辑的时候，面试官或者 hr 就会产生怀疑。

第三个，看不出来匹配度。 hr 看简历的过程当中，都在找这个人是不是具备我们想要的能力，但是自己写的时候会把你过往做的事情全部摆在上面，其实他可能只想要你做的 a、b、c 三个事情，但是你做的 d、e、f 那些事情可能就没有关联度，那这时候的话把你的 a、b、c 重点去强化出来，一定要有用户思维，强调自己跟目标公司和目标职位的关联度，好的简历会呈现出来的你想要的刚好我都有，而不是那种大型的产品说明书把所有的功能都放上去了。

第四个，简历有硬伤。比如看到的自己有比较长的空窗期，或者曾经有频繁的跳槽，或者是一个转行毫无经验的一个人来投的简历，这样有硬伤的简历的话，大概率是都会 pass 掉的，那我们要做小小的调整，比如空窗期的，建议比较短空窗期就写成在职，相对长的空窗期一定要去在简历当中去呈现出来这段时间你在做什么，然后如果你是转行转岗的简历的话，要把你的学习准备提前在简历当中写出来，让对方看到你什么转行的一个动机以及转行的准备，这样他才愿意给到你面试的机会。