面试官在面试结束后突然问 “请你评价一下自己的面试表现”，这时别慌，要搞清楚对方的意图，面试官这个问题背后有两个意图：

一、看你个人的认知，你有没有自知之明，自我认知是否客观。

二、看性格，你是比较谦虚，还是比较自信张扬，或是自负傲慢。

这个问题的回答重点，不在分数上，而在于你如何解释，如果让你打分，遇到过打十分的，最后没有通过面试，而打三分的最后却赢得了面试官的好感，说到底是两个人的应变和表达能力的差距，所以尽量不要挑战不走寻常路的做法。下面是适合大多数人的情况。

第一，打分七到八分是最安全的，因为一般六分是及格线，低于或等于六分，说明你对自己的表现不满意或不够自信，如果自己都没有信心，别人又怎么会对你有足够的信心，自信者强，也不要给自己打太高的分，尤其是九分、十分，这很容易让面试官觉得你太自负、自视过高、不够谦逊，以后可能不太好相处，一旦碰到比较中规中矩的面试官，这样的打分很容易引起对方的反感。

第二，要说明一下为什么这么打分，主打一个客观加真诚。一个表达公式：做得好的 + 不足的 + 感激。话术：我给自己今天的面试表现打八分，我觉得我做的比较好的有两点。第一，我清晰地呈现了我过往的项目经验，在跟您交流的过程当中，我也感受到了您的认可。第二，我提前对公司做了充分的研究，所以今天跟您聊起来能够很快地理解公司的需求。那我给自己扣了两分是因为我觉得如果再给我一次面试机会，我肯定能做的更好，比如今天对于某某技术的理解，因为很长时间确实没有用了，刚才就有一点点生疏了。整体来讲，非常感谢您今天的时间，整个面试让我受益匪浅，也很期待未来能够跟您共事。