投了无数简历，面试机会却少得可怜，那 hr 选简历到底在看什么呢？从 hr 视角分享一下，什么样的简历能被 hr 一眼看中，立马发出面试邀约。

第一，能搜索到。除了你主动投递，hr 平时会大量搜索和职位匹配的简历，如果你的简历关键词匹配不上岗位 JD，hr 压根就搜索不到你的简历，那你能力再强也白搭，因为酒香也怕巷子深。比如你之前的岗位是项目经理，这个抬头包含了太多信息，它不能成为你的标签，但如果你做的是数字化转型项目经理，那数字化转型才是你的专业标签。可以尝试多看几家目标公司的招聘 JD，提炼你的标签，让 hr 和猎头都能够搜索到你。

第二，能一眼看到重点。hr 看简历平均下来也就十秒左右，像自我评价写得好就赢了一大半了，核心数据、重要产出一定要用重点字去标记，帮 hr 节约时间就是在给自己赢得好感。这里提示一下，简历通常两到三页都是 ok 的，对于你找工作加分的那些履历，比如就近的那段、工作时间比较长的那段，或者就是你产出最多的那段，一定要多花笔墨，那些早远的或者工作时长比较短的经历，就简要带过就好了。

第三，不要有明显的硬伤。比如你已经空窗了半年以上，请不要空着这段经历，只要说明一下你在这段时间在做什么，表达你和职场没有脱节。比如大龄求职，就不要在简历当中去强化自己的岁数，这些都是硬伤，硬伤会让你错过大量机会。

第四，要能联系得到你。你的简历的联系方式留得正不正确，他是不是真的能通过简历联系上你，可能就是手机号，是不是能添加微信这个小细节，但是一点小差错就会让你和 offer 失之交臂。