最近网传武汉某设计院领导为了裁员，居然带着老员工去 KTV 团建，搞颜色一条龙服务，最后举报将其一锅端，最后顺利开除员工，而且不用支付任何赔偿，如果是真的，愿称它为 2024 年最炸裂的裁员方式，这设计院的领导不愧是搞设计的。职场上君子难辨，小人难防，要是领导是小人，那更加防不胜防，怎么破？

第一，当好双面人，勤打招呼少说话，无论心里怎么想，面上永远是笑眯眯的，即使一时半会摆脱不了，那你就不要轻易得罪他，工作本来就很艰难，别给自己找罪受。

第二，工作要留痕，万事要备份，不怕一万就怕万一，凡事留一手，关键时刻能救命。

第三，众人拾柴火焰高，遇到这种领导单打独斗显然不明智，只有从集体利益出发，团结同事才能集体跟他扳手腕，但要注意防内奸，要尽量不当出头鸟。

第四，主动跟其他领导搞好关系，不管是其他部门领导还是单位领导，都要多汇报多沟通，树立一个好的形象，万一出了事，好歹有人帮你说句话。

第五，动心忍性早做打算，无可奈何的时候，忍才是万全之策，但一定要早做打算，多提升多表现，时时刻刻关注职位信息，一旦有机会，要么取而代之，要么彻底远离。