在企业发展中，人才是核心，但找到合适人才是难题。学会以下两招可轻松找到最佳人选。

一、摒弃 “人岗匹配思维”，采用 “人人匹配”。随着市场和业务变化，岗位需求升级，应发掘现有员工优秀特质，并以此为标准招聘新员工。这样新员工能迅速融入团队，带来新活力和创意。

二、站在更高维度看待团队建设。一个优秀团队不仅需要实干家，还需要创新者和协调者。招聘时要明确团队角色需求，寻找满足需求的人才，使新员工能胜任工作并为团队整体发展做出贡献。

掌握这两个秘诀就能轻松吸引并留住适合企业的人才。