清华研究生马翔宇举报了自己的领导，因为他坚守正道，看不惯领导的各种骚操作，以致双方矛盾不断升级，领导还说他 “清华这小子不上道”。越是权力集中的地方越是会有权谋，权谋从来不讲什么公平二字。在职场发展，讲究的是蓄势而发，就像跳高一样，蹲得越低跳得越高，学历高的人一定要学会蹲下，蹲下的一瞬间就是藏拙。记住这五个词：不谈学历、拜师夸奖、请教汇报、主动让功、解决难题。

第一，只字不提自己的学历学位，如果有人问，淡淡的一笑而过，参考话术 “那些学历学位有什么用啊，关键是无字之书，要多向您学习”。

第二，对学历低的领导，一定要拜他为师，反复提到你面前这位领导，他经常喜欢用的那些金句、他的得意之作、他的高光时刻，比如说他怎么处理疑难杂症的时候的故事等等，让领导觉得你真的很崇拜他，当面也好，背后也好，都要多夸领导，特别是背后夸他海纳百川、胸怀宽广，对年轻人特别的关爱等等，还要说他有巨大的人格魅力。

第三，大事多请教，小事多汇报。在实际工作中，哪怕你自己有什么主意，你也不要先说，要多征求领导的意见，然后给领导提出负责任的建议，用领导的嘴讲出来，然后你再去执行，这样效果就大不一样。

第四，表彰评优的机会，主动向领导提出来让给别人，不要一年到头样样争先，晋升才是问题的关键，记住，平庸讲风格，晋升讲原则，风格随便让，原则寸步不让。

第五，遇到工作难点，领导觉得为难的时候，怎么办？主动冲锋在前，解决难题，展示你的能力。最后领导表扬你的时候，要怎么说？这都是领导的功劳。说千条讲万条，就是这一条平时低调，难时高调，唱歌走调。