现在很多单位真正干活的人都在被边缘化，而在很多企业，那些真正干活的人还经常出现在裁员名单中间，那么问题就来了，这些领导是怎么这么精准的把干活的人都裁掉或者边缘化的？现在的裁员或者边缘化不是真正的裁员，而层层筛选

第一，老板领导的亲信不能裁。

第二，老板领导的心腹不给领导提供情绪价值的也不能裁。

第三，顺从的听老板领导指示的也不能裁。

最后只能裁掉一些干活的人，所以经常有公司一裁就裁到大动脉，导致公司运转直接出现问题。那为什么领导那么傻要裁掉干活的人？其实，这都是因为领导和老板们产生了一种错觉，真正干活的人没有时间，整天去领导老板面前显摆自己做了些什么事儿，恰恰那些不干活的人，有事没事就去领导老板面前，孔雀开屏显摆自己每天到底有多忙，每天干了多少事儿。于是领导和老板就形成了一种错觉，每天在自己跟前晃的人都在干活。首先自己跟前晃的人都在摸多余混日子。所以在职场要具备向上汇报的能力，这不是让你去溜须拍马，而是让你要有为自己争取权益的能力，只有这样，你的作为才能争取到应有的地位。