如果管理者没有经过专业指导就坐上管理岗位是很可怕的，如同没有接受过专业训练的演员无法胜任角色。这种情况会导致优秀员工离开，团队受影响，企业代价大。原因是管理者未接受专业培训，不知道如何管理团队、制定计划、预算、辅导员工以及站在更高立场看问题。

只能凭感觉和经验做事。解决方法是给管理者提供专业培训，围绕做计划、做预算、做辅导以及带领团队进行，固化最佳管理实践形成培训体系。再根据企业或行业特点选择和补充适合的内容搭建培训体系。