大多数时候面试过不过,当你自我介绍完,面试官其实心里已经有答案了,所以一个好的自我介绍,能帮你拿下半张 offer,这个事绝对不夸张。一般自我介绍就分为三个部分:who(我是谁)、why(为什么要来)、what(我和岗位的匹配度是什么),这些其实很多人都知道,但是如果结构一样,每个人都这么介绍的话,那怎么能让面试官眼前一亮?所以分享的是 what(匹配度)这个部分的亮点设计。
比如很多人常常用三个关键词在这里介绍自己,给自己贴三个和岗位高度匹配的标签,让面试官通过三个简单词快速记住自己。但是标签的说法差距太大了,百分之九十的人不会在这上面下功夫,基本提炼出来的词就是善于学习、沟通能力强、抗压能力强这种,你的本意是希望面试官通过三个关键词快速记住自己,那如果十个候选人里面有八个贴的关键词都是善于学习的话,那谁又能记得住?所以越是这种总结性的词越需要设计,比如把对自己要求高变成不设限(投互联网岗位),把自己网感好变成互联网冲浪达人(投互联网岗位),销售岗位把外向沟通能力强变成超级艺人,这样清新脱俗之余还能代表情绪价值,这不一下就记住了。自我介绍绝对属于面试中门槛低上限极高的回答,但一定不止因为你本身经历的高度,而是中间的设计词排得好,绝对可以硬控面试官一整场。
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