小公司招聘行政人事要考虑自身工作特点，该岗位是多任务的综合人事岗位，有以下四个特点。

一、人事工作核心。招聘和员工关系管理。

二、多任务处理能力。能同时处理多项任务。

三、灵活性和适应性。事情多但要有耐心，不怕麻烦。

四、跨部门沟通与组织协调能力。

企业招聘常出现问题是想招全能型人才，这难以实现，应抓住招聘和员工关系这两个关键能力，强调综合能力而非专业能力。招聘要高效精准，企业从运营岗调人过来做行政人事是可行的，运营岗人员协调沟通能力好，熟悉公司经营和人才需求，只需熟悉招聘方法即可。小公司每年岗位需求不多，从外面招聘时要注重良好工作和职业习惯、岗位稳定性、类似岗位从业经历以及成长性和学习能力，要选能和企业一起成长的员工。