主要讲述小公司招聘行政人事岗位的定位、提问及评估方法。
一、岗位特点及能力要求。
1.小公司行政人事工作以招聘和员工关系为主，还包括一些杂事，是多任务型岗位。要求人员具备四个特点：掌握招聘和人才管理（重点是关键核心人才及员工关系管理）、多任务处理能力、灵活性和适应性、跨部门协调沟通及团队协作和组织能力。
二、面试问题及考察要点。
1.工作习惯和职业素质。考察第一份工作的公司情况及工作时长，了解职业素养和习惯养成阶段。
2.工作稳定性。从求职动机、自我定位、未来两到三年预期以及婚姻情感家庭等方面考察。
3.同类型企业和岗位工作经历。了解之前工作中人事部门人员、分工及负责工作内容，判断对多任务综合型岗位的适应能力。
4.行政人资基本能力。询问行政工作会议组织、团建经验，员工关系方面用工风险了解及劳动争议处理情况。
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