如何提高在职场中的存在感和认可感？在职场很多人有这样的困惑或现状：自己拼尽全力但升职加薪无望，身边有的同事工作能力一般，干啥啥不行老拖延推卸责任，但就是深得领导喜爱跟赏识，影响升职加薪的除了背景外有两个关键能力：

一、为人处事能力：能和同事和领导相处融洽的人一般混的都不会太差，哪怕其业务能力水平一般经常出错。人生如戏，全靠演技，演技好的人能够在职场中如鱼得水、左右逢源，而那些不懂逢场作戏的人，更容易死在自己不食人间烟火的呆板和木讷上。溜须拍马、阿谀奉承这些曾经被教育为不耻的行为，却可能是最有用的，有些满口道德却心口不一的人，早早明白了这些道理，私下里游刃有余地运用着这些潜规则，早早地上了位，而刻苦奋斗的 “正人君子” 只能卑微地活在食物链的低端，等明白的时候早已错过了最好的时机。

二、独特的业务能力：人无我有，人有我优，无论从事什么职业，业务能力永远是一个人立足于公司的基础，业务能力强的人工作效率普遍较高，能给公司带来更多的价值。假如别人解决不了的问题你能解决，便能更容易在领导面前留下深刻的印象，并获得他们的认可。