跳槽的 4 大误区和一个心得。

误区一：认为薪资越高越好，所以只盯着高薪岗位和大公司岗位，而忽略了其他因素。大公司岗位可能竞争激烈，面试轮数多，且容易被裁，而且进去之后可能也是做基础工作，低薪岗位该卷还是卷，钱少还麻烦，所以不要只看薪资和公司规模就盲目决定。

误区二：自降薪资。每个岗位在正常薪资带宽之内，面试官会选最匹配岗位的候选人，而不是最便宜的，如果主动降薪，只会让对方觉得你不自信，不值这个钱，而且公司招人是为了拿结果，花的是公司预算，不是为了省钱，所以不要为了换工作而主动降低自己的薪资期望。

误区三：谈薪谈低。先确保拿了offer，进去之后再努力晋升涨薪，这个想法对行情的认知活在了三年前，现在大行情，即便是热门赛道大公司，晋升越来越难，而比晋升更难的是大幅涨薪，要做好准备，不管要了多少钱，进去之后，入职即巅峰，别想着进去努力卷，做到成果，就容易涨薪。

误区四：不攒备胎。现在这个行情，给自己多搏机会，小公司简历应投尽投，offer应拿尽拿，即便不去，得罪的仅仅是小公司，但是大公司掌握人才池里面的标签，拿了offer不去，后面互通人才池的时候，可能会受影响，另外拒绝offer，不是硬拒，聊到最后不是很感兴趣，到面试最后几轮，可以暗示对方，发offer在合理期间拒绝人家，也是合理范围。

一个心得：跳槽不做被动选择，要提前3-5年做主动规划，这样才能在对的年龄，跳到对的薪资箱体，让你每步都赶趟，不然职业生涯发展拿高薪，一步差步步差。